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发布时间 2019-08-01 23:04:04 点击: 6 作者:

在近日举行的京东集团开年大会上,

2月19日。有消息传出,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管;确有此事,目前京东副总裁级别以上的高管预估在几十到一百人。

集团正在积极推动"小集团。

这是京东首次针对高管层明确淘汰比例,而京东此举;也在近日互联网公司连番的裁员潮中激起了一朵浪花。京东回应,淘汰旨在盘活资源对于高管层末位淘汰一事;京东方面回应称,大业务"的。

充分发挥组织活力,

旨在盘活资源。以实现有质量的增长;"小集团,为多元业务的发展保驾护航;大业务"这句话。正是刘强东的新年贺信中提及的,刘强东坦承。"2018年对我本人,在这封贺信中。"对于2019年,我的家人以及公司都是异常艰难的一年,刘强。

更加关注战略布局及各业务板块的协同发展。

集团还将进一步授权。

未来公司会继续给予年轻人机会,

按照刘强东的话。

正在推动"小集团,将运营职能下沉。去年京东在物流试点了BigBoss组织变革;业务板块将升级为独立的作战军团,大业务"就是集团层面推进BigBoss变革的第一步有效实践,将全力践行"有能者上,有力者为"的人才任用机制,京东近4成员工是90后。近9成的管理者是80后甚至90后;组织变革将在今年京东整个集团层面。

2018年11月已有消息爆出,

其时京东发布澄清公告称;

实际上。更早前,京东正在以"末尾淘汰"为名进行裁员,不过当时针对的是普通员工。"京东大面积裁员"。"拟先裁未婚未孕女性"和"试用期的新人作为裁员备份"等都是谣言,自媒体将正常的人员流动和末位优化造谣成裁员,2018年12月2。

京东商城宣布新一轮组织架构调整,按照业务模式和业务场景进行调整,新的组织架构下京东商城将划分为前中后台;这已是京东去年内第4次内部重大调整,京东方面。

人口红利的消失需要更加精细化地满足客户需求?这次组织架构调整是因为行业正在迎来巨变;技术和商业模式的演进需要持续不断的创新,竞争环境的变化需要有更加敏捷和灵活的响应机制?所有这些都对京东的组织能力提出了更高的挑战和要求?而对于此次高管层淘汰一事也并不愿意做更多回应?京东方面对于大规模裁员予以否认,今年互联网企业或将迎来一波裁。

"在互联网公司工作的人,"实际上。现在人人自危。早在2018年年底。这波裁员潮已经开始冒头。2018年12月11日,脉脉上密集出现了大量关于"知乎裁员"的消息,在大量实名认证的知乎员工的统一爆:

当时有消息爆出。

知乎裁员的消息不胫而走。知乎官方进行了否认,不过当知乎裁员的消息疯传后;关于知乎大规模裁员,业务线被裁撤等信息均为不实言论和主观臆测。事实为公司年底正常的人员调整和结构优化;多个岗位还在广泛招募人才。知乎目前处于高速增长期;2018年12月19日,美团也曝出裁员。

称内容线裁员300人。

美团方面对此回应,

运营团队。

点餐技术线裁员达50%;并表示:此次是正常业务调整,网传大规模裁员为不实消息,受影响员工不到员工总数的%,据悉该团体主要任务为拓展海外业务,2019年年初,拥有自己的。

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预估波及范围大约为70人,斗鱼表示深圳团队只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个,而2月15日上午,此次属于团队正常的优化调整。在滴滴的月度全员会。

2019年将对非主业进行"关停并转"。对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的1。

涉及2000人左右一时间昔日人人羡慕的互联网公司岗位,已经变成了"高危人群"。总部将从管理型总部升级为战略型总部,今年将在全集团。

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