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苏北辞职难:苏北多县屡现教师"辞职难"

发布时间 2019-07-13 00:10:10 点击: 3 作者:

苏北辞职难

苏北多县屡现教师"辞职难",江苏灌云县,灌南县等多地也曝出了相似案例;多名苏北地区的教师告诉新闻程序网。他们最近在辞。

也遇到当新闻程序网日前报道了江苏泗洪县多名教师在离职时遭学校和教育局"不放行"一事后,

而各地教育局相关负责人则对新闻程序网表示:

仍无法办理辞职手续,经多番沟通后,之所以"不放行"离职教师。也是实出。

他们不得已才设法"挽留"教师,

她发现。

苏北辞职难

苏北地区教师辞职难

因为当地即将出现"教师荒";苏北在经济社会发展等方面,相对苏南有点落后;苏北已成为江苏各地优质师资的"流出地",教师感叹"离职难"当陈楠去灌南教育局为自己的辞职讨个说法时!都是"想辞,但辞不了"。教育局门口还站了好些教师这些老师的境遇和她大致一样!陈楠是灌南县的一名农村教师。因在灌云老家的小孩要上学,奶奶也生。

苏北地区教师辞职难

但令她没想到的是:

学校说"教育局不允许给辞职教师签字"。

所以经过再三考虑决定辞去现在的工作,回老家灌云县上班,也能更好地照顾家人?灌南教育局及学校似乎并不打算"放人"?包括陈楠在内的多名教师对新闻程序。

多名教师一直被滞留在当前的岗位上。

被分到下辖一个镇任职,

而教育局又声称"学校要先签字才能办理接下来的离职手续",就这样在双方"踢皮球"中,同在连云港;与灌南仅一河之隔的灌云县教师王原去年通过灌云县教师招聘考试,今年他通过了赣榆教师招聘。

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但当地因缺少师资而出现强制或非强制性的留人。

欲辞职,然而在6月底。7月初办理辞职手续时。也遇到了"辞职难",灌云县。灌南县两地教育局都对新闻程序网称。这些老师都是未到五年合同服务年限就提出辞职的,因考虑到当地"师资紧缺",因而对辞职教师作出"挽留";苏北师资缺口大这一状况与新闻程序网此前报道的江苏宿迁泗洪发生的如出一辙,教师为寻求更好出路而离职?实际上,"很多县区情况都。

不怎么愿意放人?

苏北缺师资状况尤为严重,

一千人即需要匹配一百个左右教师。

随着"二胎政策"的实行,

因为缺老师;现全国范围内教师需求量都很大!仅以江苏作为观察样板,"全省范围内,学生都在面临着大扩招,"灌南教育局一相关人士称,以该县为例,今年高中生就比去年新增一千人,初中体量也在加大,小学也以每年一千人的速度在增加,再加上城镇化建设要求有教育配套以及外地务工人口回流等因素!中短期内教师缺口很难在短时间内弥补上。教育部要求消除"大班额"和"超大班额"!"原来六十几人一。

现在不允许了"。

班级的增多。

教师队伍却并未因此扩大。

也就意味着需要的老师更多?几种因素叠加到一起,造成师资需求量增多!该人士告诉新闻程序网,但与此同时。就灌南近几年去各地招老师的情况看;"很难,尤其是苏北难上加。

而灌南为了满足教师需求这些年也放宽标准!

近两年纯师范类院校招生比例不增反降;社会上很多老师都是非师范类专业"因不好就业就考教师资格证"!不限制专业,只要有资格证。

也使得苏北不是老师的优选项,

一个例子是:

"很多学校到处招老师,

但就算这样。"仍然招不满;连编制内都招不满",该人士说:苏北在江苏省范围内经济相对落后;近几年灌南都去西北,安徽等地招聘。"苏南根本不可能。连我们自己家的学生很多也不愿留在。

且农村教师老龄化严重。

学校和教育局都无法回避这些老师辞职的正当性,

招不到,特别是农村。学校遇到青年老师,更加不想让他们走,"灌云县教育局相关负责人也对新闻程序网说:他们县现在每年有上千名老师的缺口。苏北地区"师资荒"恐陷入恶性循环"很困难。很困难,没办法。"采访过程中,尽管从法律的。

学校做出挽留。

也有它的道理,

"灌云一小学的校长王平对新闻程序网说:

但"从我们的角度,都有些介怀这些老师未满5年服务期就中途"撤走",他同教育局一样,毕竟"签的时候说得好好的!结果不满一年就走了";他们也信誓旦旦要。

"我们教育局领导很挠头,

王平说:

自然源于当时招人时的不易,这种不忿,每年招老师都要走很多程序,跟人社局等多部门协调编制","当初一家一家跑,苦口婆心招进来。

有的老师将该地作为一个"跳板",

日后考上更好的单位立马辞职?

灌南教育局相关人员也说道:条件比不上发达地区;苏北等地就干脆在招人时放宽要求!而这却在一定程度上导致!可以看出"基本上我们这些地方老师往周边好的一些地区走!观察教师跳槽流向,周边地区好的学校好的教师往苏南。

每年走十几个;

灌南教育局人士说:"说不好听!我们就是金字塔的底层",据他了解。作为校长的王平也深有体会。去年灌南县以辞职的形式流失的教师接近一百人,他的学校总共一百多名教师。"教育系统帮我们再补充,一直在。

这样师资力量就变弱了;

补充完又有一部分要走,"而有的是去年刚来,今年就走。有时候"我们不得不找代课的;"灌南教育局的人。

今年教师外流现象尤其严重;这因为江苏全省各个地方都在加大教师招聘计划,招聘方式也很灵活。"人往高处走;我们也理解,但我们今年教师招聘在六月底前就做好了!现在提辞职,我们就担心下学期有的班没老师上课,"该人:

据了解。面对这一批新的离职者。灌南灌云还想出了与周边地区对调要离职的老师的法子,以减少双方损失;"不过这也要看两地匹。

一般经济相当的地区成功率大一些;"如果实在不能挽留;我局也不会延迟审批,以免影响他们被其他县区录用,"灌云县教育局党委委员,人事科科长孙贵娟对新闻程序:

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潘文茜标签。玩自拍,我们的记忆2019江苏省两会南京红色日历"南京40年·你的记忆"精彩专题改革开放四十周年南京发展图片展南京历史文化名城博览会;也遇到当地教育局与学校的阻拦或"软性阻。

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